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　　9月28日，湖北日報在第10版以《黃岡師院“柔性引才”破地方高校困局》為題報道我校在人才引進中突出業績導向、淡化身份意識，對高層次人才，實行長聘、短聘、特聘、榮譽聘用和項目聘用相結合的多元化聘用制度，有效地緩解地方高校的人才困局，從而實現學校跨越式發展。

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　　原文如下：

　　湖北日報訊（記者柯利華、通訊員張章）沒有事業單位編制，只簽聘用合同，拿40萬元年薪——程曉敏成為黃岡師范學院聘任的首位二級學院院長，也是該校引進的首位學術領軍人才。9月25日，是他赴任該校機電與汽車工程學院院長的第二周。

　　程曉敏是武漢理工大學材料科學與工程學院教授、博士生導師，主持“863”“973”國家科技支撐計劃等國家級課題10余項。按合同約定，他任職黃岡師范學院期間，在人才培養、科學研究、社會服務、學科建設、團隊建設等方面都有明確目標，他本人也期待在機器人制造、新能源、3D打印等新興產業領域發揮引領作用。

　　今年，黃岡師院在人才引進中突出業績導向、淡化身份意識，對高層次人才，實行長聘、短聘、特聘、榮譽聘用和項目聘用相結合的多元化聘用制度。該校正面向全國招聘美術學院、物理與電信學院院長，要求學術領軍人才、學科帶頭人，可按照“一人一策、一事一議”原則柔性引進，提供具有競爭力的薪酬，配備學術助手和梯隊。

　　這意味著，以往的“編制”被“聘用合同”取代，不改變人才原單位人事關系。黃岡師院人事處副處長黃曉敏介紹，該校地處欠發展地區，橫向比較待遇低，對高層次人才缺乏吸引力，“柔性引才”可緩解地方高校的人才困局。

　　黃岡師院擁有113年辦學歷史，目前正在建設高水平綜合性應用型大學。去年，該校博士學歷專任教師157人，占比18%，今年計劃引進100名博士專任教師，目前已到崗43名，超過此前3年引進人數的總和。